Nieuws

In lijn met het wetsvoorstel 'Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie' voert de Nederlandse Arbeidsinspectie momenteel verkennende inspecties uit, ook bij uitzendbureaus. Zelfs NBBU-leden zullen in de nabije toekomst worden bezocht! Wat houdt de controle in? Beleid tegen discriminatie: De inspectie onderzoekt of een onderneming beschikt over een adequaat beleid dat gericht is op het...

Op 27 maart vieren we de Bewust Veilig-dag. Een belangrijk evenement in diverse sectoren, met name in de bouw-, techniek-, infra- en onderhoudssector, waarbij het gaat om het verbeteren van veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Dit jaarlijks terugkerende initiatief wordt mogelijk gemaakt door brancheverenigingen Bouwend Nederland, Techniek Nederland, Onderhoud NL en Aannemersfederatie...

In de intermediaire sector nemen diversiteit en inclusie een bijzondere plek in. Als professioneel intermediair heeft u contact met zowel werkenden als opdrachtgevers, waardoor het cruciaal is om vooroordelen en discriminatie actief tegen te gaan. Hoe kunt u als intermediair een positieve rol spelen en bijdragen aan een diverse en inclusieve werkomgeving? Welke impact heeft het recente...

Op woensdag 29 november 2023 heeft de Raad van State een cruciaal oordeel geveld dat de regels voor asielzoekers die willen werken aanzienlijk verandert. De lang bestaande 24-weken-eis is door de Raad van State als in strijd met de Europese Opvangrichtlijn beoordeeld.  Wat houdt deze verandering in? Afschaffing van de 24-weken-eis: Het criterium van maximaal 24 weken werk per jaar voor...

In het snel evoluerende landschap van arbeidswetten en regelgevingen is het van vitaal belang voor uitzendorganisaties om goed geïnformeerd te blijven. In 2024 en de jaren erna zullen er aanzienlijke veranderingen plaatsvinden die invloed hebben op de arbeidsmarkt. CA Flexgroup staat klaar om u te ondersteunen bij het navigeren door deze wijzigingen en om ervoor te zorgen dat uw bedrijf volledig...

Het is bekend: het Wettelijk Minimum Uurloon wordt per 1 januari 2024 vastgesteld op €13,27 per uur. Dit tarief geldt voor een 36-urige werkweek en omvat een indexatie van 3,75%. Voor alle lonen bij inleners die vanaf 1 januari onder dit minimum liggen, is het verplicht dit bedrag te verhogen. Wat moet jouw organisatie weten? Verplichte aanpassingen. Als werkgever is het essentieel om ervoor te...

Zodra een uitzendorganisatie van de CA Flexgroup een match heeft gemaakt, gaat onze backoffice aan de slag om alles juridisch sluitend te regelen. In ons unieke en overzichtelijke digitale systeem hebben wij alle administratieve processen ondergebracht. Inlener en uitzendkracht krijgen ieder een eigen digitale omgeving en declaraties kunnen online ingediend en geaccordeerd worden. Of je nu...

We hebben bij CA Flexgroup alle administratieve processen van onze uitzendbureaus in één overzichtelijk systeem samengebracht. Contracten, plaatsingsovereenkomsten, declaraties, uitbetalingen conform ABU-cao en facturatie aan de inlener: het zit er allemaal in en gegevens worden digitaal uitgewisseld. Geen dubbel werk meer, optimale efficiency dankzij ideale workflows die het hele...

De grote uitdaging in de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dat de backoffice aantoonbaar een rol moet hebben in de werving en selectie. Daarom worden bij CA Flexgroup de uitzendorganisaties mede-eigenaar van een deskundige backoffice die zowel NEN 4400-1, SNA als VCU gecertificeerd is. De aangesloten uitzendorganisaties opereren onder eigen naam en bieden voortaan hun diensten aan...