In lijn met het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ voert de Nederlandse Arbeidsinspectie momenteel verkennende inspecties uit, ook bij uitzendbureaus. Zelfs NBBU-leden zullen in de nabije toekomst worden bezocht!
Wat houdt de controle in?
- Beleid tegen discriminatie: De inspectie onderzoekt of een onderneming beschikt over een adequaat beleid dat gericht is op het weren van discriminerende verzoeken vanuit opdrachtgevers.
- Implementatie van beleid: Daarnaast wordt beoordeeld of de onderneming dit anti-discriminatiebeleid daadwerkelijk heeft geïmplementeerd in de bedrijfsvoering.
Het wetsvoorstel is gericht op het bevorderen van gelijke kansen tijdens werving en selectie. Het benadrukt het belang van eerlijke en non-discriminerende praktijken binnen de uitzendbranche.
Voor gedetailleerde informatie over deze inspecties en hoe ze van invloed kunnen zijn op uw organisatie, kunt u deze pagina bezoeken.
En neem contact met ons op als u ondersteuning nodig heeft bij het ontwikkelen en implementeren van beleid dat discriminatie tegengaat en uw organisatie in lijn brengt met de nieuwe wetgeving. Wij denken graag mee.
